人事コンサルティングでは、組織を活性化し、採用ができる体制を整えるために様々なサポートを行います。

具体的な内容は以下の10ステップです。

STEP 01

採用を始めるにあたり

・採用目的の確認　・採用目標の決定　

・採用チームの決定　・リクルーター教育

 

STEP 02

自社PRポイントの明確化

・理念策定　・ビジョン策定　

・CoreValue策定　・「らしさ・ウリ」の明確化

 

STEP 03

求める人材像の明確化

・ターゲット層の設定　

・求める人材の思考特性、行動特性の言語化

 

STEP 04

自社と求める人材像の紐付け

・共通接点の設定　・共感メッセージの設定　

・思考特性、行動特性をあぶり出すシチュエーションの設定

 

STEP 05

就職ナビなどのメディアマーケティング

・ナビ文章作成

 

STEP 06

選考設計

・採用テーマ決定

・シチュエーションプログラム設計　

・面談設計　・選考プロセス設計　

・魅せコンテンツ設計　・入社動機形成の設計

 

STEP 07

採用活動の実施

・ナビ管理　・ナビWEB-DMの作文　

・学生名簿管理　

・合同説明会出展　・学生へのプッシュ電話　

・個別説明会運営　・選考会運営　

・説明会、選考会での場づくり

 

STEP 08

内定後の定着フォロー

 ・内定者教育

 

STEP 09

戦力化プランの策定

 ・内定者インターンシップ

 

STEP 10 

入社後の定着フォロー

・人材教育に関わる研修